Freelance Bisa Punya Tim Tanpa Gaji Tetap: Ini Caranya

Published 03/08/25 · read 3 menit

Kerja Bareng, Gak Harus Nanggung Sendiri Semua Beban. Punya tim itu kayak mimpi buat banyak freelancer.
Tapi langsung mikir:

“Waduh, mana kuat gaji orang tiap bulan?”
“Freelance aja penghasilannya gak pasti…”

Tapi tenang bro.

Kamu bisa kok bangun tim—tanpa harus ngasih gaji tetap.
Caranya? Pakai sistem kolaborasi dan bagi hasil, bukan sistem gaji tetap kayak perusahaan gede.

Yuk kita bahas satu-satu.


1. Ubah Mindset: Tim Freelance ≠ Gaji Bulanan

Banyak orang kira:

“Kalau punya tim, berarti harus siapin gaji tiap bulan.”

Padahal, sistem freelance itu fleksibel.
Tim bisa dibentuk dari kolaborasi, bukan ikatan kerja tetap.
Bahkan, banyak freelancer senior yang ngerjain project besar…
Tapi semua bagian di-handle sama mitra freelance juga.


2. Kenalin Sistem “Per Project” dan “Bagi Hasil”

Ini dua sistem simpel yang bisa kamu pakai:

Per Project:

Kamu bayar tim freelance berdasarkan project yang mereka kerjakan.

Contoh:

  • Desain IG carousel: Rp75.000/post

  • Editor artikel: Rp50.000/artikel

  • VA: Rp15.000/posting blog

Gak ada beban bulanan. Bayar sesuai kerjaan yang masuk aja.

Bagi Hasil:

Kalau kamu jual produk digital, bisa pakai sistem komisi.

Contoh:

  • Penjualan e-book: kamu ambil 60%, editor ambil 20%, desainer ambil 20%

  • Penjualan kelas: kamu host kelas, temenmu bantu desain & materi → sistem bagi hasil

Modal nol, tapi kerja rame-rame. Win-win.


3. Cari Tim dari Sesama Freelancer

Kamu gak butuh HRD buat rekrut orang.
Cukup nongkrong di tempat yang tepat:

  • Grup Telegram penulis, VA, desainer

  • Komunitas freelance di Twitter / X

  • LinkedIn (search keyword: freelance, available to work)

  • Forum kreator: Notion Indonesia, Gumroad Indo, dll

Tinggal DM, tawarin kerja bareng per project.
Kamu bakal kaget liat banyak orang yang justru lebih nyaman dibayar per task.


4. Mulai dari Task yang Paling Nyita Waktu

Jangan langsung rekrut tim untuk semuanya.
Mulai dari satu bagian kecil yang bikin kamu stuck.

Contoh:

  • Kamu penulis, tapi paling males desain → cari partner desainer

  • Kamu capek balas email/DM klien → hire VA per jam

  • Kamu jualan template, tapi ribet layout → serahkan ke layout editor

Satu aja udah ngebantu.
Lama-lama kamu bakal sadar, kerjaan kamu makin fokus ke hal yang penting aja.


5. Gunakan Google Drive, Notion, atau Trello buat Kolaborasi

Biar sistem jalan, kamu perlu tempat kerja bareng.
Tools gratis yang bisa kamu pakai:

  • Google Docs: revisi bareng-bareng

  • Trello: tracking job dan deadline

  • Notion: dokumentasi, SOP, dan aset digital

  • WhatsApp / Telegram: buat komunikasi santai

Gak usah ribet. Yang penting kerjaan jelas dan jalan.


6. Bangun SOP Sederhana untuk Bagi Tugas

Tim freelance kamu bukan karyawan tetap, jadi mereka butuh panduan.

Bikin SOP ringkas:

  • Format artikel / caption

  • Cara submit file

  • Format revisi dan deadline

  • Style guide (misal: kamu suka tone santai, atau harus SEO-friendly)

Semakin jelas SOP, makin lancar kerja timnya.


7. Contoh Mini Tim Freelance: “Si Penulis Mandiri”

Misal kamu penulis. Tim kamu bisa bentuk kayak gini:

Peran Freelance Siapa? Sistem
Kamu (nulis) Diri sendiri
Editor Temen sesama penulis Per artikel
Desainer Freelance Canva Per desain
VA Upload Blog Mahasiswa magang remote Per posting

Kamu tetap pusatnya, tapi gak kerja sendirian.
Dan gak perlu gaji bulanan buat semuanya.


8. Mulai Sekarang, Bukan Nunggu Sibuk Dulu

Banyak yang nunggu “nanti aja deh kalau order udah rame, baru cari tim.”
Padahal, order rame = kamu makin kelimpungan.
Justru bangun tim kecil dulu dari sekarang, biar kamu punya sistem bantuin kamu handle growth nanti.


Penutup:

Freelance bukan berarti harus sendirian terus.
Kamu bisa kok kerja bareng tim, tapi tetap fleksibel dan sesuai ritme kerja kamu.

“Kalau pengin jalan jauh, jangan jalan sendiri. Jalan bareng, walau pelan, bisa bikin kamu sampai lebih jauh.”

Tim freelance bukan soal besar-besaran.
Tapi soal cerdas bagi beban dan fokus di hal yang kamu jagoin.

5 1 vote
Article Rating
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments