Lowongan Ini Sepi Peminat, Bukan karena Jelek — tapi karena Susah Dicari Orangnya

Lowongan Ini Sepi Peminat, Bukan karena Jelek — tapi karena Susah Dicari Orangnya

Di dunia pencarian kerja, ada satu asumsi yang hampir selalu dipercaya:

“Kalau lowongannya sepi peminat, pasti karena gajinya kecil, kerjanya berat, atau perusahaannya bermasalah.”

Asumsi ini terdengar masuk akal—tapi tidak selalu benar.

Ada jenis lowongan yang sepi peminat bukan karena tidak layak, melainkan karena orang dengan kualifikasi yang cocok memang jarang ada. Bukan langka karena elit atau jenius, tapi karena kombinasi skill, karakter, pengalaman, dan ketahanan mentalnya tidak umum. Lowongan seperti ini sering:

  • Dibuka lama
  • Diulang berkali-kali
  • Tidak pernah viral
  • Tidak diperebutkan

Namun ironisnya, begitu orang yang tepat masuk, perusahaan justru:

  • Bertahan lama
  • Memberi kepercayaan besar
  • Enggan melepas

Artikel ini membahas jenis lowongan yang “tidak ramai bukan karena jelek, tapi karena manusia yang cocok memang sedikit”. Kita akan membedah mengapa ini terjadi, contoh-contoh nyatanya, siapa yang sebenarnya cocok, serta mengapa lowongan semacam ini justru bisa menjadi jalan karier paling stabil dan dewasa.

Contents

Kesalahan Umum dalam Membaca Lowongan Sepi Peminat

Sebelum masuk ke jenis lowongannya, penting meluruskan persepsi.

1. Sepi ≠ Buruk

Sepi peminat bisa berarti:

  • Syaratnya terlalu spesifik
  • Tidak cocok untuk mayoritas
  • Membutuhkan kombinasi skill yang jarang
  • Tidak menarik secara sosial

Bukan berarti eksploitatif.

2. Ramai ≠ Baik

Sebaliknya, lowongan yang ramai sering:

  • Terlalu umum
  • Overpromising
  • Mudah dimasuki tapi cepat ditinggalkan
  • Tingkat turnover tinggi

Ramai sering berarti mudah diakses, bukan layak dijalani jangka panjang.

3. Dunia Kerja Tidak Selalu Berbasis Kompetisi

Ada peran yang:

  • Tidak cocok diperebutkan
  • Tidak bisa diisi sembarang orang
  • Lebih butuh kecocokan daripada keunggulan

Ini bukan lomba, tapi pencarian orang yang tepat.

Mengapa Ada Lowongan yang “Orangnya Susah Dicari”?

1. Membutuhkan Kombinasi Skill yang Tidak Umum

Bukan satu skill langka, tapi kombinasi yang jarang bertemu.

Contoh:

  • Teknis + komunikatif
  • Teliti + tahan tekanan
  • Mandiri + patuh sistem
  • Logis + empatik

Banyak orang punya satu sisi, sedikit yang punya gabungannya.

2. Membutuhkan Karakter, Bukan Sekadar Kompetensi

Beberapa pekerjaan gagal bukan karena orangnya tidak bisa, tapi karena:

  • Tidak tahan ritme
  • Tidak cocok dengan kesunyian
  • Tidak kuat dengan rutinitas
  • Tidak siap memikul tanggung jawab tanpa sorotan

Karakter tidak bisa dipelajari cepat.

3. Tidak Menawarkan Validasi Sosial

Lowongan ini:

  • Tidak keren diceritakan
  • Tidak bikin iri
  • Tidak mudah dipamerkan

Akibatnya, banyak orang tidak tertarik sejak awal.

4. Jalur Masuknya Tidak Jelas

Kadang:

  • Tidak ada jenjang karier tertulis
  • Judulnya membingungkan
  • Tidak sesuai template HR modern

Padahal perannya penting dan berkelanjutan.

Contoh Lowongan yang Sepi karena Orangnya Langka

1. Administrator Senior yang Benar-Benar Rapi

Bukan admin biasa, tapi yang:

  • Paham alur
  • Konsisten
  • Tidak ceroboh
  • Bisa bekerja tanpa disuruh terus

Banyak yang melamar admin, sedikit yang betul-betul bisa diandalkan.

2. Quality Control yang Tegas tapi Tidak Ribet

QC yang baik harus:

  • Tegas pada standar
  • Tidak emosional
  • Tidak haus kuasa
  • Tidak takut tidak disukai

Kombinasi ini jarang. Akibatnya, posisi QC sering kosong lama.

3. Teknisi yang Tahan Lapangan dan Mau Belajar

Banyak teknisi:

  • Pintar tapi tidak disiplin
  • Disiplin tapi tidak mau belajar

Yang tahan kerja nyata + mau berkembang = langka.

4. Penjaga Sistem (System Keeper)

Orang yang:

  • Menjaga proses tetap jalan
  • Tidak bikin inovasi besar, tapi mencegah chaos
  • Bekerja di belakang layar

Peran ini krusial, tapi jarang dicari orang karena tidak “heroik”.

5. Staf Operasional yang Tidak Drama

Kedengarannya sederhana, tapi kenyataannya:

  • Banyak yang pintar tapi emosional
  • Banyak yang rajin tapi sulit diajak kerja sama

Orang yang tenang, konsisten, dan dewasa itu tidak banyak.

6. Pekerja yang Nyaman dengan Rutinitas

Sebagian besar narasi karier memuja:

  • Dinamis
  • Cepat
  • Berubah-ubah

Padahal sistem butuh orang yang:

  • Suka kestabilan
  • Tidak butuh kejutan
  • Bisa mengulang dengan kualitas sama

Orang seperti ini jarang melamar dengan percaya diri.

7. Penghubung Antar Tim

Orang yang:

  • Tidak dominan
  • Tidak pasif
  • Bisa menjembatani kepentingan

Peran ini sering tidak tertulis jelas, tapi sulit dicari.

Mengapa Perusahaan Tetap Membuka Lowongan Ini Meski Sepi?

Karena mereka butuh, bukan sekadar ingin.

1. Tanpa Peran Ini, Sistem Bocor

Pekerjaan ini sering:

  • Tidak terlihat
  • Tapi dampaknya terasa saat kosong

2. Salah Orang Lebih Berbahaya daripada Kosong

Untuk peran sensitif, perusahaan lebih memilih:

  • Menunggu lama
    daripada
  • Salah rekrut

3. Orang yang Tepat Biasanya Bertahan Lama

Begitu ketemu:

  • Turnover rendah
  • Loyalitas tinggi
  • Kepercayaan meningkat

Siapa yang Cocok dengan Lowongan “Sepi tapi Penting” Ini?

1. Orang yang Tidak Mengejar Sorotan

Jika kamu:

  • Tidak butuh validasi terus-menerus
  • Tidak haus jabatan
  • Lebih suka hasil nyata

Kamu mungkin cocok.

2. Mereka yang Sudah Capek Berlomba

Orang yang:

  • Lelah kompetisi massal
  • Ingin kerja yang masuk akal
  • Tidak ingin membuktikan diri setiap hari

3. Pekerja Dewasa, Bukan Sekadar Ambisius

Dewasa bukan soal umur, tapi:

  • Bisa mengelola ego
  • Bisa konsisten
  • Bisa bertanggung jawab tanpa diawasi

4. Introvert dan Neurodivergent Tertentu

Banyak peran ini:

  • Minim politik
  • Minim presentasi
  • Fokus pada sistem

Cocok untuk tipe kerja mendalam.

Kenapa Lowongan Ini Jarang Ditemukan di Job Portal?

Karena sering:

  • Diiklankan seadanya
  • Disebar lewat jaringan
  • Dibuka hanya untuk yang “nyantol”

Kadang bahkan:

  • Tidak tahu cara menuliskannya di deskripsi lowongan

Cara Menemukan Lowongan Jenis Ini

1. Baca Lowongan yang Terlihat “Biasa”

Justru di lowongan sederhana sering tersembunyi peran penting.

2. Perhatikan Lowongan yang Dibuka Berulang

Bisa jadi bukan karena buruk, tapi karena orangnya belum ketemu.

3. Bangun Reputasi, Bukan Sekadar CV

Peran langka sering diisi lewat:

  • Rekomendasi
  • Percakapan
  • Pengamatan langsung

4. Tawarkan Diri sebagai Solusi

Bukan:

“Saya mau melamar.”

Tapi:

“Saya lihat peran ini sering kosong. Ini yang bisa saya jaga.”

Risiko dan Realitas yang Harus Jujur Diakui

1. Tidak Selalu Cepat Naik Jabatan

Penghargaan datang dalam bentuk:

  • Kepercayaan
  • Stabilitas
  • Peran kunci

Bukan titel cepat.

2. Bisa Terasa Sepi

Tidak banyak tepuk tangan.

3. Butuh Kesabaran Mental

Karena:

  • Tidak selalu dipuji
  • Sering baru terasa penting saat kamu absen

Tapi Kenapa Justru Layak Dipertimbangkan?

Karena:

  • Lebih tahan krisis
  • Lebih sedikit drama
  • Lebih realistis
  • Lebih manusiawi

Dan untuk banyak orang, itu cukup.

Mengubah Cara Pandang terhadap “Laris”

Dalam karier, “laris” bukan selalu berarti:

  • Banyak peminat
  • Banyak pelamar

Kadang laris berarti:

  • Sangat dibutuhkan
  • Tapi hanya oleh sedikit orang yang tepat

Penutup

Lowongan yang sepi peminat bukan selalu pertanda buruk. Ada lowongan yang sepi karena standarnya tidak cocok untuk mayoritas, bukan karena kualitasnya rendah. Justru karena orang yang cocok memang jarang.

Jika kamu merasa:

  • Tidak cocok di jalur ramai
  • Lelah membuktikan diri
  • Ingin kerja yang masuk akal dan stabil

Mungkin bukan kamu yang kurang kompetitif.
Mungkin kamu adalah tipe orang yang memang jarang dicari—dan karena itu, dibutuhkan dengan serius.

Di dunia kerja, tidak semua peran diciptakan untuk diperebutkan. Ada yang diciptakan untuk dijaga. Dan orang yang bisa menjaga, jumlahnya memang tidak banyak.

Related Posts