Dunia kerja selama bertahun-tahun dibangun dengan asumsi yang relatif seragam tentang seperti apa “karyawan ideal” itu seharusnya. Sosok yang dianggap ideal sering digambarkan sebagai pribadi […]
Selama puluhan tahun, dunia kerja dibangun di atas struktur jabatan yang kaku. Kita mengenal urutan yang rapi: staf, senior, supervisor, manajer, kepala divisi. Lowongan pekerjaan […]
Selama puluhan tahun, jam kerja dianggap sesuatu yang baku dan hampir sakral. Masuk pukul 9 pagi, pulang pukul 5 sore, lima hari kerja dalam seminggu—pola […]
Selama bertahun-tahun, dunia kerja berjalan dengan pola yang relatif kaku dan linear. Iklan lowongan hampir selalu dimulai dengan dua kategori besar: fresh graduate atau senior […]
Selama bertahun-tahun, dunia kerja seolah membentuk standar baku tentang “skill ideal”. Kita diajarkan bahwa untuk sukses, seseorang harus pandai berkomunikasi, mampu memimpin, menguasai teknologi, dan […]