Syarat :

Jenis kelamin: Pria/Wanita
Umur: 23–40 tahun
Pendidikan: Minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau sejenis)
Pengalaman: Minimal 2–5 tahun di HR (diutamakan pengalaman di perkebunan)
Memahami manajemen SDM (rekrutmen, training, payroll, dll)
Memahami aturan ketenagakerjaan di Indonesia
Mampu mengelola administrasi karyawan kebun
Mampu bekerja di lokasi kebun (remote area)
Mampu komunikasi dengan berbagai level pekerja
Teliti dan tegas
Soft skill: leadership, komunikasi, problem solving

Sertifikat (opsional/nilai tambah):
Sertifikasi HR / SDM
Pelatihan hubungan industrial
Sertifikasi hukum ketenagakerjaan

Tugas :

Melakukan rekrutmen karyawan kebun
Mengelola data dan administrasi karyawan
Mengatur payroll dan absensi karyawan
Menangani hubungan industrial (karyawan & manajemen)
Mengelola training dan pengembangan karyawan
Menangani masalah karyawan di lapangan
Memastikan kepatuhan terhadap aturan ketenagakerjaan
Membuat laporan HR ke manajemen
Mendukung operasional kebun dari sisi SDM
Menjaga kedisiplinan dan kinerja karyawan