FullTime Aceh Barat
5 Deadline 15/01/27
Persyaratan :
Pria/Wanita, usia 20–35 tahun. Pendidikan minimal SMK atau D3 di bidang teknik mesin, listrik, elektronika, atau bidang terkait. Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang maintenance pabrik atau peralatan industri. Menguasai perbaikan, perawatan, dan troubleshooting mesin produksi serta peralatan pabrik. Mampu membaca gambar teknik, diagram listrik, dan manual peralatan. Memahami sistem kelistrikan, mekanik, dan hidrolik. Teliti, cekatan, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri. Siap bekerja dengan sistem shift bila diperlukan. Memahami dan mematuhi prosedur keselamatan kerja dan lingkungan. Mampu menggunakan alat ukur dan peralatan maintenance standar, serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Tugas Kerja :
Melakukan inspeksi rutin dan perawatan berkala mesin dan peralatan pabrik. Mendeteksi dan memperbaiki kerusakan atau malfungsi peralatan secara cepat dan tepat. Mengganti suku cadang yang rusak atau aus. Memastikan mesin beroperasi optimal, aman, dan sesuai standar produksi. Mencatat dan melaporkan hasil maintenance, perbaikan, dan kerusakan ke atasan. Berkoordinasi dengan tim produksi dan departemen terkait untuk menjaga kelancaran operasional pabrik. Mengikuti program peningkatan efisiensi, produktivitas, dan keselamatan kerja.
Gaji bulanan: N/A
Perusahaan: CV. Adi Putra Teknik
Panduan ini berlaku untuk seluruh pelamar yang ingin meningkatkan peluang lolos seleksi perusahaan. Pastikan CV telah sesuai dengan standar perusahaan Indonesia dan lengkapi setiap persyaratan yang diminta sebelum mengirim lamaran.
Rata-rata gaji nasional untuk posisi ini berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp15.000.000, tergantung pengalaman, lokasi kerja, dan kebijakan perusahaan terkait.
Rekrutmen ID Website iklan lowongan pekerjaan hari ini fresh graduate SMK, SMA, D3, S1 (tanpa ijazah) parttime, freelance, remote WFH magang bersumber dari HR resmi, tersedia job posisi di kota terdekat se-Indonesia.
SEOsatu menjadi solusi mempertemukan rekrutmen vs pencari kerja secara online berdasarkan kebutuhan + kualifikasi, skill. Dimana kata job seeker sulit dapatkan kerja sedangkan realita HRD tidak menemukan kandidat yang dicari.
© 2016 - 2026 SEOsatu.