1. Kenapa saya harus pasang iklan lowongan online?
Pasang iklan lowongan online membantu HR menjangkau kandidat lebih luas, lebih cepat, dan lebih terukur. Dibandingkan metode tradisional (koran, selebaran, atau mulut ke mulut), iklan online punya keunggulan dari segi kecepatan publikasi, biaya yang lebih hemat, serta adanya fitur filter kandidat yang memudahkan proses seleksi.
2. Apakah pasang iklan lowongan itu berbayar?
Tergantung platform. Ada yang menyediakan opsi gratis, ada juga yang berbayar untuk fitur tambahan (misalnya: iklan dipromosikan, tampil paling atas, atau mendapat exposure lebih luas). Dengan strategi yang tepat, HR bisa mulai dengan iklan gratis untuk tes pasar, lalu upgrade ke premium jika ingin lebih cepat mendapat kandidat.
3. Berapa lama iklan lowongan saya akan tayang?
Umumnya, platform menyediakan durasi 15–30 hari untuk setiap iklan lowongan. Namun, ada juga yang fleksibel sesuai paket. Semakin lama iklan tayang, semakin besar peluang untuk mendapatkan kandidat yang tepat.
4. Bagaimana cara membuat iklan lowongan yang menarik?
Tips praktis untuk HR:
-
Gunakan judul jelas (contoh: “Staff Administrasi – Penempatan Jakarta”).
-
Jelaskan deskripsi pekerjaan singkat & padat.
-
Cantumkan kualifikasi minimal (pendidikan, pengalaman, skill).
-
Tambahkan informasi benefit (gaji, tunjangan, jenjang karir).
-
Sertakan call-to-action: “Kirim CV sebelum [tanggal].”
5. Apakah iklan lowongan online bisa menjangkau kandidat berkualitas?
Ya. Platform iklan lowongan biasanya sudah punya database besar dan algoritma untuk menampilkan iklan ke kandidat relevan. Ditambah, HR bisa menggunakan kata kunci spesifik agar iklan lebih mudah ditemukan oleh job seeker dengan skill yang sesuai.
6. Bagaimana cara mengukur efektivitas iklan lowongan?
Beberapa metrik yang bisa dipakai HR untuk mengukur efektivitas:
-
Jumlah view iklan.
-
Jumlah kandidat yang melamar.
-
Kualitas kandidat (apakah sesuai kriteria atau tidak).
-
Waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi (time-to-hire).
7. Apakah aman memasang iklan lowongan online?
Mayoritas platform rekrutmen sudah dilengkapi sistem keamanan & filter untuk mencegah spam. Pastikan HR memasang lowongan di platform resmi dan terpercaya agar data perusahaan & kandidat tetap aman.
8. Bisakah saya pasang banyak lowongan sekaligus?
Ya. HR bisa memasang lebih dari satu lowongan dalam satu akun. Bahkan ada paket khusus untuk perusahaan yang sedang melakukan rekrutmen massal agar lebih hemat dan efisien.
9. Apakah saya bisa menargetkan iklan lowongan berdasarkan lokasi atau posisi?
Bisa. HR dapat mengatur filter lokasi, jabatan, hingga level pengalaman kandidat. Hal ini membantu mempersempit jangkauan agar iklan hanya dilihat oleh job seeker yang benar-benar relevan.
10. Dimana saya bisa pasang iklan lowongan gratis?
Ada banyak platform yang menyediakan layanan pasang iklan lowongan gratis. Salah satunya adalah Rekrutmen ID yang memungkinkan HR memasang lowongan dengan cepat, mudah, dan langsung menjangkau ribuan job seeker aktif.
Pasang iklan lowongan gratis sekarang di Rekrutmen ID dan temukan kandidat berkualitas lebih cepat!