Daftar Website untuk Pasang Iklan Lowongan Gratis di Indonesia

Bagi HR, recruiter, maupun pemilik bisnis—terutama UMKM—tantangan terbesar dalam rekrutmen adalah biaya iklan lowongan kerja. Tidak semua perusahaan punya anggaran besar untuk beriklan di platform premium.

Untungnya, ada banyak website di Indonesia yang menyediakan layanan pasang iklan lowongan gratis.

Mengapa Pasang Iklan Lowongan Gratis Itu Penting?

1. Hemat biaya – Cocok untuk UMKM atau startup yang sedang menekan anggaran.

2. Menjangkau banyak kandidat – Portal rekrutmen online gratis tetap memiliki audiens ribuan hingga jutaan pencari kerja.

3. Efektif untuk posisi umum – Posisi seperti admin, kasir, sales, barista, atau staff operasional cepat mendapatkan respon dari pelamar.

4. Meningkatkan brand awareness – Meski gratis, eksposur iklan lowongan bisa sekaligus memperkenalkan brand perusahaan.

Daftar Website untuk Pasang Iklan Lowongan Gratis

1. Rekrutmen ID

• Kelebihan:

  • Gratis pasang iklan lowongan (PROMO)

  • Tampilan sederhana, mudah digunakan oleh UMKM.

  • Terintegrasi dengan SEO sehingga lowongan mudah ditemukan di Google.

• Cocok untuk: UMKM, startup, perusahaan baru yang ingin cepat dapat kandidat.

• Case Study: Sebuah kafe di Yogyakarta memasang iklan lowongan barista di Rekrutmen ID. Dalam waktu 7 hari, mereka menerima 40 pelamar dan berhasil merekrut 2 barista berpengalaman.

👉 Pasang iklan gratis sekarang di Rekrutmen ID.

2. JobStreet

• Kelebihan:

  • Salah satu portal terbesar di Asia Tenggara.

  • Jangkauan luas, banyak pelamar dari berbagai latar belakang.

• Kekurangan:

  • Gratis hanya untuk periode promo tertentu.

  • Lebih cocok untuk perusahaan menengah ke atas.

• Case Study: Startup IT di Jakarta berhasil mendapat 300 pelamar untuk posisi software engineer setelah pasang lowongan saat JobStreet membuka slot gratis.

3. LinkedIn

• Kelebihan:

  • Fokus pada profesional.

  • Bisa menjangkau kandidat berkualitas dan berpengalaman.

• Kekurangan:

  • Tidak sepenuhnya gratis (fitur premium berbayar).

  • Lebih cocok untuk posisi manajerial atau spesialis.

• Insight: Cocok untuk mencari kandidat middle hingga senior level, bukan posisi entry-level.

4. Glints

• Kelebihan:

  • Fokus pada fresh graduate dan profesional muda.

  • Ada opsi iklan lowongan gratis untuk pengguna baru.

• Kekurangan:

  • Setelah periode tertentu, pasang iklan jadi berbayar.

• Case Study: Perusahaan digital marketing kecil di Surabaya berhasil menemukan 3 content writer freelance lewat lowongan gratis di Glints.

5. Karir.com

• Kelebihan:

  • Salah satu portal rekrutmen tertua di Indonesia.

  • Ada pilihan posting gratis dengan fitur terbatas.

• Kekurangan:

  • Tampilan agak tradisional dibanding kompetitor.

• Insight: Cocok untuk posisi entry-level di berbagai industri.

6. Indeed Indonesia

• Kelebihan:

  • Situs global yang populer dan terpercaya.

  • Iklan lowongan gratis bisa menjangkau banyak kandidat.

• Kekurangan:

  • Untuk exposure lebih luas, biasanya butuh upgrade berbayar.

• Case Study: Sebuah toko retail di Bekasi berhasil merekrut kasir dalam 5 hari setelah posting lowongan gratis di Indeed.

7. Kalibrr

• Kelebihan:

  • Fokus pada perusahaan yang mencari talenta muda berbakat.

  • Ada opsi gratis terbatas.

• Kekurangan:

  • Lebih banyak digunakan oleh perusahaan besar atau startup teknologi.

8. Loker.id

• Kelebihan:

  • Platform lokal dengan jangkauan luas.

  • Bisa posting lowongan gratis untuk UMKM.

• Kekurangan:

  • Tampilan user interface masih sederhana.

• Case Study: Restoran kecil di Bandung mendapatkan lebih dari 25 pelamar untuk posisi waiter dalam seminggu lewat posting gratis di Loker.id.

Tips Memaksimalkan Iklan Lowongan Gratis

1. Gunakan judul lowongan yang jelas dan spesifik
   Contoh: “Lowongan Kasir Minimarket Jakarta Barat (Full-time)” lebih menarik daripada sekadar “Dibutuhkan Kasir”.

2. Cantumkan detail tanggung jawab
   Kandidat ingin tahu apa yang akan mereka kerjakan sehari-hari.

3. Transparansi soal gaji dan benefit
   Meski sederhana, informasi gaji bisa meningkatkan jumlah pelamar.

4. Promosikan ulang di media sosial
   Bagikan link iklan lowongan ke Instagram, Facebook, dan WhatsApp agar makin banyak yang melamar.

5. Respon cepat lamaran
   Kandidat akan lebih tertarik jika merasa perusahaan aktif menanggapi.

Insight untuk UMKM

Banyak pemilik UMKM merasa minder bersaing dengan perusahaan besar. Padahal, banyak kandidat mencari lingkungan kerja yang kekeluargaan, jam kerja fleksibel, dan peluang belajar langsung dari pemilik usaha. Itu adalah nilai tambah yang bisa ditonjolkan dalam iklan lowongan gratis.

FAQ ?

1. Apakah iklan lowongan gratis efektif?
Ya, terutama untuk posisi entry-level atau operasional. Banyak UMKM berhasil menemukan karyawan hanya lewat iklan gratis.

2. Apakah semua portal menyediakan iklan gratis selamanya?
Tidak. Beberapa hanya memberi masa trial gratis, sisanya berbayar.

3. Platform mana yang paling cocok untuk UMKM?
Rekrutmen ID dan Loker.id termasuk yang paling ramah untuk UMKM karena gratis selamanya dan mudah digunakan.

4. Bagaimana cara iklan lowongan gratis muncul di Google?
Gunakan judul spesifik dan deskripsi detail. Platform seperti Rekrutmen ID sudah SEO-friendly sehingga mudah ditemukan di mesin pencari.

5. Apakah lebih baik iklan gratis atau berbayar?
Mulailah dari gratis. Jika ingin mempercepat hasil atau target posisi spesialis, bisa dipertimbangkan iklan berbayar.

Kesimpulan

Bagi perusahaan, khususnya UMKM, iklan lowongan gratis adalah solusi cerdas untuk rekrutmen hemat biaya namun tetap efektif. Ada banyak portal di Indonesia yang bisa dimanfaatkan, mulai dari Rekrutmen ID, Loker.id, JobStreet, hingga Indeed.

Kuncinya adalah menulis iklan lowongan yang menarik, detail, dan jelas. Dengan strategi tepat, Anda bisa mendapatkan kandidat terbaik tanpa perlu mengeluarkan biaya besar.

🚀 Ingin rekrut karyawan baru tanpa biaya iklan?
👉 Coba sekarang pasang iklan lowongan gratis di Rekrutmen ID dan temukan kandidat terbaik untuk bisnis Anda.