Human Resources Business Montreal

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Partenaire d’affaires ressources humaines remplacement de congé de maternité

Job Description

La personne titulaire de ce poste est une partenaire d’affaires de confiance, responsable de fournir du leadership, des conseils en RH et de la consultation à l’équipe de gestion de son unité d’affaires pour les soutenir dans l’atteinte des objectifs d’affaires.

Your future duties and responsibilities

• Agir en tant que partenaire stratégique, conseiller de confiance en ressources humaines pour les groupes de clients assignés, pour les aider à concevoir, développer et diriger leur équipe;
• Fournir des conseils dans tous les domaines clés des RH conformément aux politiques, aux services et aux programmes RH;
• S’assurer de la conformité à la législation en matière de normes d’emploi et de politiques d’entreprise afin d’atteindre l’excellence opérationnelle;
• Concevoir et mettre en place des stratégies pour développer les compétences et maximiser la performance des membres;
• Mener plusieurs initiatives et projets de ressources humaines au niveau de l’unité d’affaires et participer aux initiatives RH nationales;
• Créer des mesures de suivi et des plans d’action et fournir une analyse de la performance des indicateurs clés des ressources humaines aux dirigeants de l’unité d’affaires;
• Veiller à la qualité et à l’efficacité de la mise en oeuvre des politiques, programmes, services et initiatives de changement concernant les RH;
• Promouvoir une expérience positive pour les membres (employés) tout au long du processus et agir à titre d’ambassadeur de CGI.
• Le bureau principal (2 à 3 jours semaine) est situé à Montréal, au Québec.

Required Qualifications To Be Successful In This Role

• Faire preuve de leadership d’influence;
• Démontrer un respect sans faille de la confidentialité et un haut niveau de professionnalisme;
• Faire preuve d’une grande rigueur à la conformité de l’ensemble des lois et règlements liés aux normes d’emploi;
• Démontrer un fort sens de l’organisation et de la planification du travail;
• Faire preuve d’un esprit d’équipe et de collaboration.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent à la gestion des ressources humaines
• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un environnement à haut rendement et très dynamique
• Compétences démontrées en gestion des talents et en développement organisationnel
• Expérience dans un environnement de services-conseils (atout)
• Capacités démontrées de leadership et d’influence
• Compétences en négociation et en gestion des conflits
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite), tant en français qu’en anglais
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes et outils de ressources humaines