Bekerja di dunia ritel modern seperti Super Indo bukan hanya soal keterampilan teknis, tetapi juga etika dan sikap kerja. Perusahaan retail sangat menekankan nilai-nilai kedisiplinan, pelayanan, dan kerja sama tim.
Banyak kandidat gagal bertahan bukan karena kurang pintar, melainkan karena sikap kerja yang tidak sesuai budaya perusahaan.
Lalu, etika dan sikap kerja apa saja yang dicari oleh Super Indo?
Daftar ISI
1. Disiplin Waktu
Super Indo sangat menghargai karyawan yang tepat waktu, baik saat masuk kerja, istirahat, maupun menyelesaikan tugas.
-
Terlambat beberapa kali bisa jadi catatan buruk.
-
Datang lebih awal menunjukkan keseriusan dan profesionalisme.
2. Kerja Sama Tim (Teamwork)
Retail adalah industri yang berjalan cepat. Crew, kasir, gudang, supervisor, hingga manager harus saling mendukung.
-
Membantu rekan kerja saat toko ramai.
-
Saling menutup kekurangan agar toko tetap berjalan lancar.
3. Ramah & Melayani Pelanggan
Pelanggan adalah pusat bisnis retail. Super Indo mencari karyawan yang:
-
Murah senyum, ramah, dan sabar.
-
Tidak mudah tersulut emosi.
-
Mampu memberikan solusi sederhana.
4. Kejujuran & Integritas
-
Uang kasir, stok barang, dan laporan penjualan harus dikelola jujur.
-
Sekecil apapun kecurangan bisa berdampak besar dan berakibat fatal.
5. Inisiatif & Proaktif
Super Indo menyukai karyawan yang tidak hanya menunggu perintah.
-
Jika ada rak kosong, langsung diisi tanpa diminta.
-
Jika ada pelanggan bingung, langsung ditawarkan bantuan.
6. Tahan Tekanan & Fleksibel
Bekerja di retail sering menghadapi:
-
Shift malam.
-
Toko penuh pelanggan di akhir pekan.
-
Target penjualan tertentu.
👉 Super Indo mencari karyawan yang tahan banting dan tidak mudah mengeluh.
7. Penampilan Rapi & Profesional
-
Seragam harus bersih dan sesuai standar.
-
Rambut rapi, kuku pendek, sepatu bersih.
-
Tidak memakai aksesoris berlebihan.
8. Semangat Belajar & Berkembang
Super Indo rutin mengadakan training dan evaluasi kinerja.
-
Karyawan yang antusias belajar akan lebih cepat dipromosikan.
-
Sikap positif terhadap perubahan sistem kerja sangat dihargai.
Pengalaman Nyata Karyawan Super Indo
-
Sari, kasir Super Indo (2 tahun):
“Saya dulu bukan orang yang disiplin. Tapi kerja di Super Indo mengubah saya, karena setiap keterlambatan langsung tercatat. Sekarang saya jadi lebih menghargai waktu.” -
Andi, mantan pramuniaga:
“Yang paling dihargai di sini adalah kerja sama. Kalau ada rekan yang kewalahan, kita harus turun tangan. Itu bikin tim jadi solid.” -
Dewi, supervisor:
“HRD selalu bilang, skill bisa diajarkan, tapi sikap susah diperbaiki. Jadi mereka lebih cari orang jujur, disiplin, dan ramah.”
FAQ:
1. Apakah Super Indo lebih mementingkan sikap atau pengalaman kerja?
Keduanya penting, tapi sikap kerja yang baik lebih diutamakan, terutama untuk posisi entry level.
2. Apa sikap yang paling disukai HRD?
Disiplin, ramah pada pelanggan, jujur, dan bisa kerja sama tim.
3. Apakah karyawan baru diajari etika kerja?
Ya, ada training orientasi sebelum mulai bekerja. Namun, penerapannya tergantung pribadi masing-masing.
4. Apa kesalahan sikap yang sering bikin karyawan cepat keluar?
Terlalu sering telat, tidak tahan shift malam, suka mengeluh, atau kurang jujur.
5. Bagaimana agar cepat dipercaya atasan?
Tunjukkan sikap inisiatif, tanggung jawab, dan konsisten setiap hari.
Kesimpulan
Super Indo mencari karyawan dengan etika kerja kuat dan sikap positif. Hal-hal seperti disiplin, jujur, ramah, kerja sama tim, dan tahan tekanan jauh lebih penting daripada sekadar skill teknis.
Jika Anda ingin sukses berkarier di Super Indo, mulailah dari membangun sikap kerja yang benar, karena sikap baik akan membuka jalan menuju promosi dan kepercayaan dari perusahaan.