Bekerja di Super Indo bukan hanya sekadar pekerjaan harian, tetapi juga dapat menjadi karier jangka panjang.
Sebagai salah satu jaringan supermarket terbesar di Indonesia, Super Indo menyediakan jalur pengembangan karyawan yang jelas bagi siapa saja yang ingin berkembang, mulai dari level crew hingga manajerial.
Membahas jenjang karier di Super Indo, mulai dari posisi entry level hingga kesempatan menjadi pemimpin toko.
Daftar ISI
1. Entry Level (Awal Karier)
Bagi fresh graduate atau pencari kerja baru, Super Indo menyediakan posisi entry level, antara lain:
-
Kasir (Cashier) → bertugas melayani transaksi pelanggan.
-
Pramuniaga (Store Crew) → bertugas merapikan rak, menata barang, membantu pelanggan.
-
Helper / Gudang → membantu distribusi dan stok barang.
➡️ Di tahap ini, karyawan akan belajar dasar-dasar operasional toko, disiplin kerja, serta pelayanan pelanggan.
2. Team Leader
Setelah menunjukkan performa baik, karyawan berkesempatan naik menjadi Team Leader.
-
Membimbing dan mengawasi crew.
-
Bertanggung jawab pada area tertentu (misalnya kasir atau fresh product).
-
Menjadi penghubung antara manajemen toko dan karyawan.
➡️ Posisi ini melatih kepemimpinan dan manajemen tim kecil.
3. Supervisor
Jenjang berikutnya adalah Supervisor, yang memiliki tanggung jawab lebih besar:
-
Mengatur jadwal kerja karyawan.
-
Memastikan standar pelayanan pelanggan terpenuhi.
-
Membuat laporan operasional toko.
➡️ Pada level ini, karyawan mulai belajar pengelolaan operasional secara menyeluruh.
4. Assistant Store Manager
Posisi Assistant Store Manager adalah langkah menuju manajerial.
-
Membantu Store Manager dalam mengelola seluruh aspek toko.
-
Mengawasi penjualan, stok barang, hingga pelayanan pelanggan.
-
Mengganti peran Store Manager bila sedang tidak ada di tempat.
➡️ Dibutuhkan kemampuan analisis bisnis, kepemimpinan, dan komunikasi yang baik.
5. Store Manager
Puncak karier di level toko adalah Store Manager.
-
Bertanggung jawab penuh atas kinerja toko.
-
Mengelola tim, target penjualan, dan kepuasan pelanggan.
-
Menjadi pengambil keputusan strategis di toko.
➡️ Posisi ini biasanya dicapai setelah beberapa tahun bekerja dan melalui evaluasi kinerja.
6. Jenjang Karier Lanjutan
Selain di level toko, karyawan berprestasi juga bisa melanjutkan karier di:
-
Departemen Kantor Pusat (HR, Finance, Marketing, Procurement).
-
Training & Development (sebagai trainer atau instruktur).
-
Regional Manager (mengawasi beberapa toko dalam satu wilayah).
Fasilitas Pengembangan Karier di Super Indo
Super Indo menyediakan berbagai program untuk mendukung karier karyawan, seperti:
-
Pelatihan rutin & workshop.
-
Program pengembangan kepemimpinan.
-
Evaluasi kinerja yang transparan.
Kesimpulan
Jenjang karier di Super Indo cukup jelas, dimulai dari kasir/pramuniaga → team leader → supervisor → assistant store manager → store manager. Bahkan, karyawan berprestasi dapat naik ke level regional atau kantor pusat.
Bagi yang serius membangun karier di dunia retail, Super Indo adalah tempat yang tepat untuk berkembang.