Bekerja di Super Indo menjadi pilihan banyak orang karena perusahaan retail ini dikenal memberikan kesempatan karir yang jelas, lingkungan kerja yang positif, serta jenjang pengembangan karyawan.
Namun, sebelum resmi diterima, ada beberapa tahapan rekrutmen Super Indo yang perlu dilalui oleh setiap kandidat. Artikel ini akan membahas alur seleksi Super Indo dari awal sampai diterima beserta tips agar lebih siap menghadapi prosesnya.
Daftar ISI
1. Pendaftaran Online atau Offline
Tahap awal adalah mengajukan lamaran. Ada dua cara:
-
Online: melalui website resmi Super Indo Careers atau platform job portal.
-
Offline: menyerahkan CV dan berkas lamaran ke toko Super Indo terdekat sesuai pengumuman.
Tips: Pastikan CV jelas, rapi, dan sesuai posisi yang dilamar. Cantumkan pengalaman kerja relevan.
2. Seleksi Administrasi
HRD akan menyeleksi berkas lamaran. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi dasar (usia, pendidikan, pengalaman, atau syarat lain) yang akan lanjut.
Tips: Periksa syarat lowongan dengan teliti sebelum melamar agar peluang lolos lebih besar.
3. Tes Tertulis / Online Test
Kandidat yang lolos administrasi akan mengikuti tes dasar, biasanya meliputi:
-
Tes matematika sederhana.
-
Tes logika dan kepribadian.
-
Tes pemahaman kerja retail.
Tips: Latih soal matematika dasar dan logika untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan.
4. Interview HRD
Pada tahap ini, HRD akan menilai kepribadian, motivasi kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Pertanyaan biasanya seputar:
-
Alasan melamar di Super Indo.
-
Pengalaman kerja sebelumnya.
-
Kesiapan kerja shift dan akhir pekan.
Tips: Jawab dengan jujur, tunjukkan sikap ramah, dan ceritakan pengalaman yang relevan.
5. Interview User / Store Manager
Jika lolos interview HRD, kandidat akan diwawancarai oleh atasan langsung (user). Fokusnya pada kemampuan teknis dan kesiapan kerja lapangan.
Tips: Tunjukkan semangat kerja, disiplin, dan kesiapan menghadapi tantangan di toko.
6. Medical Check Up (MCU)
Tes kesehatan dilakukan untuk memastikan kandidat siap bekerja secara fisik. Biasanya meliputi tes tekanan darah, penglihatan, hingga kesehatan umum.
Tips: Jaga kesehatan, cukup istirahat, dan hindari rokok/alkohol sebelum tes.
7. Training & Orientasi
Kandidat yang lulus MCU akan mengikuti pelatihan singkat mengenai:
-
Budaya kerja Super Indo.
-
Prosedur pelayanan pelanggan.
-
Tugas sesuai posisi.
8. Diterima & Mulai Bekerja
Setelah menyelesaikan training, kandidat resmi diterima menjadi bagian dari keluarga besar Super Indo.
Pengalaman Kandidat yang Pernah Lolos
Banyak pelamar membagikan pengalaman bahwa proses rekrutmen Super Indo cukup transparan, cepat, dan profesional. Dari pendaftaran hingga diterima biasanya memakan waktu 2–4 minggu, tergantung posisi.
FAQ
1. Apakah rekrutmen Super Indo berbayar?
Tidak, semua proses rekrutmen gratis. Waspada terhadap penipuan.
2. Berapa lama proses seleksi?
Rata-rata 2–4 minggu, namun bisa lebih cepat tergantung kebutuhan cabang.
3. Apa yang paling penting saat interview?
Sikap ramah, komunikasi jelas, serta kesiapan kerja shift.
4. Apakah fresh graduate bisa melamar?
Ya, Super Indo terbuka untuk lulusan baru terutama di posisi kasir, pramuniaga, atau store crew.
Kesimpulan
Tahapan rekrutmen Super Indo cukup jelas: pendaftaran → seleksi administrasi → tes tertulis → interview HRD → interview user → medical check up → training → diterima.
Dengan persiapan yang baik, peluang untuk lolos akan semakin besar.