Bagi pencari kerja, dokumen seperti CV, resume, dan surat lamaran kerja adalah syarat utama saat melamar pekerjaan. Sayangnya, banyak yang masih bingung membedakan ketiganya.
Padahal, memahami perbedaan CV, resume, dan surat lamaran kerja sangat penting agar aplikasi kerja terlihat lebih profesional dan sesuai harapan HRD.
Artikel ini akan membahas secara lengkap mulai dari pengertian, fungsi, format, hingga contoh sederhana dari masing-masing dokumen.
Table of Contents
Apa Itu CV (Curriculum Vitae)?
CV (Curriculum Vitae) adalah dokumen berisi riwayat hidup profesional yang disusun secara lengkap. CV lebih banyak digunakan di Indonesia dibanding resume karena perusahaan biasanya ingin tahu detail pengalaman kandidat.
Ciri-ciri CV
-
Panjang: 1–3 halaman
-
Isi: data pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, sertifikasi, organisasi, prestasi
-
Sifat: detail, menyeluruh, komprehensif
Fungsi CV
-
Memberikan gambaran riwayat hidup profesional kandidat
-
Digunakan sebagai bahan pertimbangan HRD sebelum memanggil interview
-
Cocok untuk melamar kerja, beasiswa, maupun posisi akademik
📌 Contoh Singkat CV
Apa Itu Resume?
Resume adalah dokumen singkat yang berfokus pada pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang paling relevan dengan posisi yang dilamar. Resume lebih populer di luar negeri seperti Amerika dan Eropa, juga di perusahaan multinasional.
Ciri-ciri Resume
-
Panjang: 1 halaman (maksimal 2 halaman)
-
Isi: pengalaman kerja relevan, keterampilan utama, ringkasan profil
-
Sifat: ringkas, padat, menonjolkan poin terpenting
Fungsi Resume
-
Menarik perhatian HRD dalam waktu singkat
-
Menonjolkan kelebihan sesuai job description
-
Cocok untuk melamar ke perusahaan swasta, startup, atau MNC
📌 Contoh Singkat Resume
Apa Itu Surat Lamaran Kerja?
Surat lamaran kerja (cover letter) adalah dokumen resmi berbentuk surat yang ditujukan kepada perusahaan. Surat ini berfungsi sebagai pengantar CV/Resume dan menjelaskan alasan melamar.
Ciri-ciri Surat Lamaran Kerja
-
Panjang: 1 halaman
-
Format: surat resmi (pembuka, isi, penutup, tanda tangan)
-
Sifat: personal, formal, persuasif
Fungsi Surat Lamaran Kerja
-
Menunjukkan motivasi & minat pada posisi yang dilamar
-
Memberikan kesan personal kepada HRD
-
Menjadi pelengkap CV/Resume agar aplikasi kerja lebih profesional
📌 Contoh Singkat Surat Lamaran Kerja
Tabel Perbedaan CV, Resume, dan Surat Lamaran Kerja
| Dokumen | Panjang | Isi Utama | Tujuan | Umum Digunakan di |
|---|---|---|---|---|
| CV | 1–3 halaman | Riwayat hidup lengkap (pendidikan, kerja, keterampilan, prestasi) | Memberi gambaran menyeluruh tentang kandidat | Indonesia, akademisi |
| Resume | 1 halaman | Ringkasan pengalaman & skill relevan | Menonjolkan kualifikasi sesuai posisi | Luar negeri, perusahaan multinasional |
| Surat Lamaran Kerja | 1 halaman | Surat pengantar berisi motivasi & alasan melamar | Meyakinkan HRD secara personal | Semua perusahaan |
Tips Memilih Dokumen Saat Melamar Kerja
-
Gunakan CV jika perusahaan meminta riwayat hidup lengkap.
-
Gunakan Resume jika perusahaan multinasional atau lowongan internasional.
-
Selalu lampirkan Surat Lamaran Kerja sebagai pengantar, kecuali lowongan jelas tidak memintanya.
-
Sesuaikan isi dengan job description agar lebih relevan.
-
Pastikan format rapi, profesional, dan mudah dibaca.
Kesimpulan
- CV = riwayat hidup lengkap & detail
- Resume = ringkasan pengalaman relevan & padat
- Surat Lamaran Kerja = surat pengantar formal yang menjelaskan motivasi melamar
Jadi, meskipun sering dianggap sama, sebenarnya perbedaan CV, resume, dan surat lamaran kerja sangat jelas. Dengan memahami fungsinya, kamu bisa mengirim dokumen yang tepat sesuai permintaan perusahaan dan memperbesar peluang dipanggil interview.